長村製作所は『お客様のニーズに対して丁寧に向き合っていくこと』をポリシーとしています。対応が難しいニッチなニーズこそ、当社が得意とする分野であり、他にはできない当社の強みです。長村製作所には、一人ひとりが活躍できるフィールドが広がっています。当社の経営理念に共感し、未来のモノづくりを共に創っていく仲間を待っています。
私たちが大切にしていること 開発まで踏み込んでモノづくりをしていく以上は、言われたとおりにモノを作って高いか安いかという関係ではなく、お客様と一緒に考え、一緒に製品を作り上げていくことがモノづくりと考えています。製品に付加価値を吹き込み、想いを込める。そういう場と心も含めて当社の製品だと考えています。 成長するために必要な3つの資質 丁寧に向き合うのは、社員に対しても同じです。一人ひとりの個性を尊重しながら、コミュニケーションよく、能力を伸ばし高め合うことを大切にしています。当社が求めるのは、「素直さ」「向上心」を持ち、「行動力」がある人。特に若手のうちは「素直さ」が大切。自分を成長させたいという「向上心」を持ち、何事にも前向きにチャレンジする「行動力」があれば、人は必ず伸びます。当社は挑戦する人への支援は惜しみません。モノづくりが好き、人の役に立ちたい、と思う方はぜひ当社でチャレンジしてみてください。
1938年(昭和13年)創業
創業100年目指して邁進しています
2023年4月1日時点
続々と仲間が増えています
働き盛りの年代が活躍しています。近年は若手の採用を積極的に行なっており、ベテランから若い世代への技術継承も進めています。
平均勤続年数は13年!
長村一筋で働き続ける社員が多数います。
製造業は男性が多いイメージですが、当社では多くの女性社員が活躍しています。
※2022年度
新製品の開発も積極的に行なっています。
NTTグループの厳しい品質管理基準に対応し、東日本エリアの電話BOXを支えています。
完全週休2日制で、夏・冬季の長期連休もあり、有給休暇もとりやすい環境です。ON/OFFのメリハリがある職場環境を全社員で推進しています。
1時間単位でも取得できるようになり、さらに有給休暇が取得しやすくなりました。
時期によって変動がありますが、残業は少なめで、固定勤務制のため、プライベートの時間も大切にできます。
※17名中11名
産休・育休はもちろんのこと、育児短時間勤務制度や1時間単位での子看護休暇など、ママになっても働きやすい制度が整っています。女性が働きやすい職場づくりには非常に積極的です。
※過去5年間実績ママになっても安心して職場復帰ができます。身近に先輩ママがいるので、育児の悩みも相談できますよ♪
女性採用も積極的に行っており、管理職の登用もすすめています。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入しています。
交通機関を利用して通勤する社員には、通勤にかかる費用を全額支給いたします。
より効率的に有給休暇を利用できるよう、半日・1時間単位での有給取得が可能です。
当社指定の資格取得に応じて資格手当を支給いたします。社員の技術力・知識を高める自己啓発のバックアップをいたします。
年1回の業績表彰の他、長く勤めている社員を称える永年勤続表彰があります。
定年退職後、再雇用を希望する社員は、最大75歳まで働くことができます。(会社規定による)
産前6週、産後8週の産前・産後休業に加え、子どもが2歳になるまで育児休業を延長することができます。(延長条件あり)
小学校3年生までの子どもを持つ社員は、希望に基づき1日の労働時間を2時間まで短縮することができます。
小学校入学前の子どもを持つ社員は、子どもの負傷、疾病、予防接種、健康診断を受診するために看護休暇を1時間単位で取得することができます。
仕事と介護を両立できるよう通算して93日まで介護休業を取得することができます。また、介護短時間勤務を選択する事も可能です。
結婚・出産祝金・被災・傷病見舞金など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金の支給と特別休暇を付与いたします(規程による)
勤続3年以上の社員には、勤続年数に応じて退職金を支給しています。
社員がいつまでも健康でいられるよう、法定項目以上の健康診断を年1回実施しています。
全国の宿泊施設やフィットネスクラブ、飲食店等を会員優待を受けながら利用することが可能です。
その他リロクラブの福利厚生