"ありがとう"を道しるべに、
未来を創りつづける。

長村製作所は『お客様のニーズに対して丁寧に向き合っていくこと』をポリシーとしています。対応が難しいニッチなニーズこそ、当社が得意とする分野であり、他にはできない当社の強みです。長村製作所には、一人ひとりが活躍できるフィールドが広がっています。当社の経営理念に共感し、未来のモノづくりを共に創っていく仲間を待っています。

メッセージ

私たちが大切にしていること 開発まで踏み込んでモノづくりをしていく以上は、言われたとおりにモノを作って高いか安いかという関係ではなく、お客様と一緒に考え、一緒に製品を作り上げていくことがモノづくりと考えています。製品に付加価値を吹き込み、想いを込める。そういう場と心も含めて当社の製品だと考えています。 成長するために必要な3つの資質 丁寧に向き合うのは、社員に対しても同じです。一人ひとりの個性を尊重しながら、コミュニケーションよく、能力を伸ばし高め合うことを大切にしています。当社が求めるのは、「素直さ」「向上心」を持ち、「行動力」がある人。特に若手のうちは「素直さ」が大切。自分を成長させたいという「向上心」を持ち、何事にも前向きにチャレンジする「行動力」があれば、人は必ず伸びます。当社は挑戦する人への支援は惜しみません。モノづくりが好き、人の役に立ちたい、と思う方はぜひ当社でチャレンジしてみてください。

代表取締役社長 飯山 進代表取締役社長 飯山 進

募集職種

  • 設計Design

    お客さまのご要望をもとに、CADソフトで設計図面を作成します。どんなに細かな要望にも応えていくのが当社の強みです。

  • 板金加工Metal processing

    鉄・ステンレス・アルミ等の金属板の切断、穴開け、曲げなどの加工作業を行います。様々な加工機械を使って、必要な部品を製作します。

  • 溶接Welding

    様々な技術の中から素材と用途に合わせた溶接方法で、強度のある美しい製品を製作します。奥が深く、極めがいのある仕事です。

  • 組立Assembly

    製作した部品を組立図面に従って、完成品に組み立てていきます。きめ細かい徹底したチェックで高い品質基準の製品に仕上げています。

数字で見る!長村製作所のコンテンツ

会社について

創立

83

1938年(昭和13年)創業
創業100年目指して邁進しています

従業員数

62

2021年3月1日時点
続々と仲間が増えています

平均年齢

46.0

働き盛りの年代が活躍しています。全体の約半数が勤続年数15年以上のスタッフです。若い世代も積極的に採用しています。

男女比率

男性65%

女性35%

製造業は男性が多いイメージですが、当社では多くの女性社員が活躍しています。

年間売上高

11.6億円

※2019年度
5年間で実質、売り上げが35%UP!

公衆電話BOXを製造する会社数

国内2社のみ

NTTグループの厳しい品質管理基準に対応し、東日本エリアの電話BOXを支えています。

年齢層

さまざまな年代の社員がバランスよく在籍しています。先輩社員から技術を継承し、多くの刺激を受けながら成長することができます。

勤続年数

平均勤続年数は15.2年!
長村一筋で働き続ける社員が多数います。

休日・残業について

年間休日数

125

完全週休2日制で、夏・冬季の長期連休もあり、有給休暇もとりやすい環境です。ON/OFFのメリハリがある職場環境を全社員で推進しています。

有給休暇年間平均取得日数

11.0

1時間単位でも取得できるようになり、さらに有給休暇が取得しやすくなりました。

月平均残業時間

13.3時間

時期によって変動がありますが、残業は少なめで、固定勤務制のため、プライベートの時間も大切にできます。

女性社員について

ワーキングマザー比率

65.2%

※23名中15名
産休・育休はもちろんのこと、育児短時間勤務制度や1時間単位での子看護休暇など、ママになっても働きやすい制度が整っています。女性が働きやすい職場づくりには非常に積極的です。

女性の育児休業取得率・復職率

100%

※過去5年間実績ママになっても安心して職場復帰ができます。身近に先輩ママがいるので、育児の悩みも相談できますよ♪

3年以内の女性採用割合

46.6%

女性採用も積極的に行っており、管理職の登用もすすめています。

BENEFITS福利厚生

労働

生活・健康