日: 2025年6月4日

先々週、NTTから天下りにし民間企業に就職した６０歳の営業部長と話をする機会があり
再就職した企業での話です。

その会社は従業員８５名、売上高３５億円規模の製造メーカーです。そこに営業の責任者として赴任したのです。
そこの営業部は営業部員が７名だそうです。創業今年で１００年目です。受注の多くは大手機械メーカーからの受注だそうで、NTTだけでなく大手製造メーカーからの天下りも２名在籍です。
この大手製造メーカーからの天下り２名の社員の営業活動が問題で、その下の社員が染まっていことだそうです。
まず、
新規開拓は無く、今まで関係している企業だけに対応しているそうです。なので売上高はここ１０年以上変わりません。
知っている企業、知っている相手先だけに出張し商談の繰り返し、いつもの相手といつものように夜情報集という名の飲み会が開催されており、常に２，３名が一緒に行動し、報告は常に取引状況が厳しいとの報告書が出されるそうです。

ちなみにこの６月からはこの大手製造メーカー出身にお２名は営業から外され、今回の営業部長が自ら商談を始めるそうです。
来月またお会いするので、その後の話を聞いてみますが、
彼は、今回の社員を見ていると「仕事のふりをする人ばかり」で許せないそうです。

当社はどうなのかなぁ？

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会社は人が集団で働く場所の為、とかく人のことが気になるようです。

隣の部署の「SIさん」いつも笑いなが仕事をしている。私はこんなに一生懸命働いて笑う暇も、しゃべる時間もありません。不公平です、気になって仕事がしずらいです、などの不満が出るのも職場ならではです。

そう言えば小学生の時に、教室でいつも遊んでいると先生から他の生徒の邪魔になるから、静かにしなさいとよく言われました。何で教室にいない先生が私が遊んでいることを知っているんだろうと、いつも不思議でした。５年生の時に気づきました。あれは教室で勉強している「さつきちゃん」が先生に言ったんですね。不思議に当事者の私に言わないのです。

２５年ほど前の職場で、仮名（荒井さん、相原さん）が原川さんは働かないくせに私達より多い給与を貰っている、許せないと講義を受けたことがあります。この時も給与の多い少ないは
私の権限外なので何とも言えないが、そんなに不満があるなら直接原川さんに言えばと言ったことがあります。
原川さんが給与が多くで２人が損害を受けていることは実質的にはありません。原川さんが仕事をしてるかも、２人には全く関係ありません。
ですが嫌なんです。
不愉快なんです。
それは理屈でなく感情だからです。
でもぶっける相手がいません、誰かに言って懲らしめてやり、胸の不快さを晴らしたいのです。
でもこれ原川さんが２人の思うようになったところで、解決はしません。また別な人か、原川さんの別な部分が批判されることでしょう。
つまり自分の問題なんです。

人間は１０歳でも５０歳でも７０歳でも変わらないのです。
そして自分ではなく別の人間に依頼するのです。

最近の管理職は大変です、その手の話を聞いてしまうのです。かわいそうに。

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