日: 2025年8月12日

我が実家は神道です。神道ですがお盆をします。また不思議なのは10時に神主さんが来られ「のりと」を上げます。何ヶ月か前にもブログに書きましたが、神道では亡くなった方は家の守神になるのです。なので仏様になるわけではありません。でも迎えにいくといいます。神仏混合の日本の独自な文化なのでしょう。

日本に仏教が伝来してから、おそらく多くの家で行事の型だけが受け継がれいます。なので私の家でも仏さまを迎えに行くといいます。何度もいいますが仏教においてもお盆の制度は不思議です。つまりお墓に仏様はいません。仏教では亡くなった方は何百万光年先に行ってしまいます。なので年に一回帰るのは不可能なのです。

しかしながら人間は不思議なもので理屈とは違う心理で、たとえつじつまが合わなくても皆んなで多くの行事を行い続けるのです。

最初にお盆を始め、全国に広げた人はどんな人達なんでしょう。テレビもラジオもましてやスマホもない時代にこのつじつまの合わない行事を広げた人達は凄いと関心いたします。

もう一つ日本社会の不思議さは、他国のような宗教戦争が起きていない点です。現在では起きている紛争の多くは宗教絡みです。ロシア ウクライナの戦争にロシア正教が大きな役割を果たしいます。

宗教家の多くは、時の権力者を利用して自分達の宗教拡大を図り続けてきました。そこには人間の心を救うのではなく、宗教を利得を得る道具として拡大が歴史の中に多く見られます。

日本でも宗教は時の権力と結びつき拡大をしてきた側面はありますが、殺し合うような社会は作りませんでした。日本人の知恵なのかもしれません。

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世は政府を挙げて働き方改革です。🟰労働時間の短縮や副業、テレワーク、子育てしながらの仕事の仕方、介護をしながらの仕事の仕方と、今の人達は全てルールを作り、それに合わせて仕事をしないとダメだと思いこんでいるようです。政治家にとっては恰好の法律作りの餌です。更にルールが無かった昔は働き手は不幸だったと決めつける始末です。不思議ですが私が小学生の頃は夕方17時ぐらいになると、小学校の先生がよく我が家に来てお酒を飲んでいました。学校で問題になったと聞いたことがありません。そういえば、歯科医院に仕事を抜け出し治療に行く人や、子供を学校に迎えにいくのでと、2時間ほど抜け出す人も沢山いました。その頃に時間休暇など聞いたことはありませんが、社員同時連携して仕事に支障をきたさないように思います。

企業は働き手不足もあり、従業員確保に躍起になっています。そしてこの「働き方改革」は免罪符のように扱われ撹乱されています。働き手はここぞとばかり、にわか知識を振りかざし、会社側に無理難題を要求。まぁ、経営者側も自社の働き方の軸を持っていないから、働き方改革を言われると全面降伏です。いつから日本人は自分で考えもしないこんなに馬鹿になってしまったのでしょう。社員や経営者は、訳けの分からない専門家と呼ばれる労働問題有識者の声を一生懸命聞きます。そして訳が分からない中、どうしたものかと労働者も企業側も悩むのです。自分達がどのように働き成果を上げていきたいのか、考えがないのです。
経営者は従業員を少しでも長く働かしたい、従業員は少しでも労働時間を短くして、給与を沢山手に入れたい、というイマドキ誰がそんなバカな図式を信じています。
働くのは自分達自身なのに、現場で働いた事もない専門家なる評論家もどきの話を聞きたがります。

働き方は各企業、各地域によって明らかに違うはずです。本当の意味での働き方改革は自分達で考えるべきです。自分達に最も最適な働き方を見つけ、常に改良していく自由さが働き方改革のはず。

今だに残業を悪いことのようにいう社員がいます。下手すると時間外労働しているのに、定時で仕事が終わらないのは恥だとか言ってタイムカードを打たないで仕事をする人。朝から残業するつもりでのんびり仕事をする人、まぁそう言う人から言わせれば、定時で仕事を終わらせなど馬鹿みたいという人もいます。

働くとはどういう意味なのでしょう。そういえば、ゴルフは自己申告のスポーツです。誰も何もいいませんが、スコアを誤魔化したりしたら、それこそ誰からも相手にされなくなります。
つまり誰かが見てる見ていない訳ではなく、誰かが管理しているから働くのではないはずです。会社と約束した成果を生み出す為です。

時々こんな人もいます。「そんなに一生懸命働いてどうするの？バカみた。」と発言する人もいます。その手の人を見ていると残念な人だなぁと思うのと、早く、そんなふうに考えなくて済む仕事や会社が、見つかればいいのにと思います。働きたくない会社や仕事をするのは不幸そのものです。

週休5日、土日祝日は必ず休み、１週間は４０時間以内の労働時間（当社37.5時間）を守ることが本当に社員にとっても会社にとっても最適なのでしょうか？
人によってこの労働時間の運用が自由でいいいのではないか？目的は会社との約束の成果物を作り上げること。
だから今週は37.5時間の労働時間だけど、事情により月・火は午前中の仕事のみ、水・木・金は朝6時から勤務し、約束通り金曜日に成果物を完成する。そんな自由さがあってもよいのではないか？でも誰が管理するのとか、どうやって評価するのとか言い出す人もいます。更には不公平だとかいう人もいます。

本当に管理が必要なのか？そう思い込んでいるだけではないか？評価は結果ですればいいだけです。もっと言えば会社の仕事の多くはチームで結果を出すことです。チーム内であの人楽してズルいとか、不公平などというチームメイトが存在できる環境に問題があるのです。ゴルフは自己申告のゲームです。林の中にボールが入ると、多くの人は自分で判断します。神様が見ているがそこで起きるのです。だから多い人はズルをしません。ズルをしてしまった人は後悔を波を何度も味わうのです。

私達の会社は60人足らずの少人数の会社です。世の中でいう働き方改革とかではなく、それぞれの社員の事情に合わせ、その事情は年代毎にも違うでしょう。そう言うものを全て受け入れた中で、最大限の成果をあげられる仕事をしたいと思っています。そしてこのことを理解し受け入れる仲間たちと仕事を続けていきたいです。

政府に言いたい、日本人を甘く見ないで下さい。私達は私達の働き方で仕事をしていきます。決して邪魔をしないで頂きたい。8/12今朝も病院です。先週も今週も病院に時間をとられましたので、三連休は仕事をしました。自分のやれることを一生懸命に工夫すればいいのです。もうすぐ私の番が診察室から呼ばれそうなので、ここで終わります。待ち時間にスマホでこの文章が打てる時代は便利です。

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