「ここにいれば成長できる。」
「自分の意志が反映される。」
「この会社のビジョンに共感している。」
優秀な社員を使用した。それは経営者が思う本能かもしれません。それと同時に社員の定着をどう図るかです。
「成長実感の喪失」
「現場で一生懸命頑張っているのに、意思決定から排除される」
多くは「お前はまだ早いと重要な意志決定の場に呼ばないことに人は耐えられません。
そして
「上司のポジションが空かないと昇進できない。」
という無力感。
こんな場面を多くの企業で見てきました。自分の会社で今は出来ているとは言い切れません。
でもこの課題を解決しない限り私達の会社に未来はないと、私は考えています。
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