昨日より２０２５年度がスタートしました。
今年度の会社の方針は「明るく挨拶をする。」です。
小学生でもあるまいしと思う人がほとんどだと思います。昨日の方針発表で多くの社員がそう思ったはずです。
しかしながらこれを３６５日間続けるのは並大抵のことではありません。
つまり意識付けだけではできません。疲れた日、気の重い日、憂鬱な日、腹の立つ日など
毎日楽しいわけではないのです。その中で明るく挨拶をするには、ある程度仕掛けをしないとできません。今回このテーマを社員の給与評価に入れました。
具体的に実現するために社員はアクションプランを作成しなければなりません。
結構大変です。
これが実現すると会社の雰囲気が大きく変わります。仕事への意欲も想いも変わるはずです。
不確実性の時代と言われて久しいですが、目の前の困難を克服するのはいつも「名もなき社員」の働きです。困難な時代だからこそ私はこの人間力に希望を持ちます。その為に考えたこの方針です。
今朝も元気に皆に挨拶をします。
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