投稿者: iiyama

最近、政府上げて賃金上昇を目指しています。国民を豊かにするために賃金上昇は多いに結構なことです。当社も来年度の賃金アップ要求が組合からきています。

それにつけても賃金は何で決まるのかです。それが原理原則です。つまり労働組合や政府が決めるものではないのです、少なくとも統制社会でないこの日本では。それが何を勘違いしているのか政治力や労働圧力で決まると思い込んでいる人々の多いこと。はっきり言ってバカです。

賃金は需要と供給で決まるのです。これが全てです。
だから外国人を入れる入れないなどの別な議論に翻弄されるのです。
セブンイレブンで働く日本人がいないのではありません、賃金が安いからそして労働に対する魅力がないから日本人が入社しないのです。つまり外国人を入れて賃金を抑えてしまっては結果日本人の賃金は上がりません。ある意味低賃金モデルでのコンビニ事業モデルが時代に合わないのです。元々、コンビニはオーナー家族の犠牲の上に成立させたモデルであり、元々おかしいのです。

心なき経営者はおそらく頭がいいので、政府や労働組合更には人材派遣会社をうまく扱ってこの原理原則から気を逸らすのに躍起です。人が必要つまり需要があり人が少なければ賃金は上がります。この原理原則に従えば、労働力の流動性も高まるし日本型のビジネスモデルが沢山生み出されるはずです。

例えば人がやりたがらない仕事は賃金が高いのはしょうがないはず、たとえばごみ収集作業員、でも税金を使うから安い賃金で働かせないと住民サービスの質が落ちるなど言いたがりますが、本来尊い労働のはず、それをおそらくちょっと勉強ができた人間達に騙されて、知的労働でない賃金は安くていいんだと思わせる風潮を作り上げたのです。

私は賃金は頭の良さで決まるものではないと考えています。
私達のような地方のあるいは都内の中小企業に入社する人間の多くは「世間でいう優秀な頭脳を持った人間の集まりではありません。」しかしながら特に当社のような製造業は日本社会に必要なはず。その価値を最大化するのが私の仕事です。仕事を共にする我が社員達が、多くのマスコミやコメンテーター達の口車に乗って、ただ賃金を上げることに汲々とするのではなく、自分達の労働価値をどう高め、そして生活を豊かにするかの本質を見失しなわないでもらいたいものです。

私は思います、頭のいい人間ほど誠実さを表に出した風をしますが、明らかに不誠実な人間が多いです。スターウォーズのダースベーダーは能力のある子供でした、しかし不誠実という悪に魅了されたのです。つまりダースベーダーはいつでも我々の身近に存在するし、いつ自分がその悪に飲み込まれる危険があるということです。
たまに
TVを見ると多くのダースベーダーが画面に写っていると思うのは私だけなんでしょうか？

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今週68歳になります。私から我が相棒と言われたら、それは多くの人には迷惑な話でしょう。だって一歩間違えれば介護てこと？

とは言いながら相棒は必要です。相棒がいてこその我が人生。

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私は会社の仕事を人間でなくてすむのなら、可能な限り、機械化やDX化を進めます。それは明らかに人口が減少するなか今のスピードだと明らかに業務が破綻するからです。時として人間がやるより機械のほうが高くなるから、人間がやったほうがいいんだと言い出す者が沢山います。

おそらく日本社会の発展を阻害しているのがこの手の発想が原因なのでしょう。あと数年で社会は大きく変わります。なぜそれが見えないのか？

それはコンビニの運営方法も大きく変える必要があります。外国人に頼ったてむだです。彼ら彼女達もより賃金の高い職種に数年後に移っていきます。労働人口の減少を外国人に賄うなどと考える発想が、また新たな日本社会の衰退を促進するだけです。

これも学校教育が原因です。

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この基本が分かりません。テレビや新聞はただひたすら国際法違反を放映するだけ。

なぜ攻撃したのか分かりやすく説明する報道をしないのか疑問です。

核兵器を開発させたくないから。1月の反政府デモでイラン国民が3万人以上が政府軍に殺されたことからイラン国民を守るため。

核兵器はなぜ北朝鮮に対しては攻撃せず放置してのに、イランはダメなのか？新米政府樹立のためなのか？

国会議員の中には同盟国でもダメなものはダメと言わなきゃダメなんですと、テレビカメラに向かって叫んでいる人もいます。そんな簡単な話ではないように思えます。国際法を言いますが、国連の常任理事国は国際法などどこも守らないことはずーとです。そんなことをいうならタチがわるいのは中国も酷いものです。

なぜ報道機関は今回のイラン攻撃をしたアメリカかだけを非難し、中国のしていることには何も言わないのか？

原油が上がり、物価が上がることばかり。イランの人達が死んでいるに、我々が最初に考えるのが経済なのか。

。私は真実が知りたい

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今日身近な人から来週誕生日ですねというメールで、来週自分が68歳になることに気がつきました。何年ぐらいから前から自分の誕生日が嬉しくありません。つまり間違いなく終焉が近づいているわけです。それなのに俺は何をしてるんだろうと思います。

本日は午前中から工場で皆んなの手伝いをしようとバリ取りを夢中でしました。お昼時間に松本さんから「社長お昼ですよ。」と声をかけてくれました。不意に俺にお昼ご飯を食べる暇があるのかと思い、そのまま作業を続けていたら16時を回っています。更に右腕がききません、肩も痛いのです。終焉が一歩づつ近づいていますが、休息は必要なようです。

どうでもいいようなこの人生ですが、改めて一日いちにちを味わいながら日々を過ごすことに興味が湧いてきました。肩が痛いのは誰かのために役にたっていないことへのバチが当たっているのでしょう。それにしても68歳まだ仕事をさせてもらえていることには感謝です。

バチが当たったといえば休日出勤してくれている社員から工場の作業現場で怒られという事態も発生しました。おそらく腹の虫が悪かったのでしょう、それでももうすぐ68歳になる私に怒りをぶっけてくれる彼はいまいう気持ちでいるのでしょう。彼も大変なんでしょう。

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昨日、会社のHPにある出版社が私に本を出しませんかとメールがきました。このブログを見たからだそうです。仕事とは言いながら、お気遣いありがとうございます。

こんな支離滅裂、他人への配慮にも欠けたブログを読む人がいるとは世間は広いものです。

そこで考えました。
私はこの会社に入社じて7年が経過しました。中小企業の製造メーカーがどうしたら生き残れるか。そして大企業に入社することができずに仕方なく当社に入社した社員、勉強はできた方なんだけど人との関わりが苦手で希望の会社に入れずに当社に入社した社員。更には結婚して旦那さんの実家で暮らすこと余儀なくされ結果、自宅近くで働ける場所として当社に入社した社員、何度か転職を繰り返すも生まれ育ったこの地で働かざるおえなくて入社した社員。私の口車に騙されて（私は騙していませんが）入社した社員。
そんな色々な人間達で繰り広げる泣き笑いの当社の勝ちゲームをこのブログを使ってまとめてみようよ思います。

準備があるので4月かたスタートしようよ思います。

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政府が運送会社を中心とした業界から労働時間の緩和要望を受け調査した結果、沢山働きたいと答えた会社は調査全体の１０％だったそうです。
これを受けて政府は、国民はそんなに労働時間の拡大を望んでいないので緩和策は検討しない方針を定めたようです。
このアンケートの調査方法が間違っています。誰が沢山働きたいなどと答える人がいるでしょうか？そんた人いません。皆んなが望んでいるのは可能な限り労働時間を最小限にして最大の給与が欲しいのです。

問題はそれが出来ない人達の給与をどうのように確保するかです。
いつも言いますが１００mを１０秒で走れる人と、１００mを２０秒で走る人が同じ１０秒間で走れる距離は１００mと５０mです。５０mしか走らなくても１００mを１０秒で走る人と同じ価値を手に入れたいということです。
これを実現するには20秒かかる人には何がしかの補助・支援装置をつけて１０秒で走れるようすることです。

つまりデジタル化や機械化など工夫が必要です。この相矛盾する要望を実現するには知恵を使い能力的に足りない部分をなんとしても補い、最高のパフォーマンスを出すことです。
さて知識が足りない人はどうのようにすべきかです。
それと世界は競争社会です。誰よりも先に、誰よりの強く、周りを蹴落とし進んでいる人に富がいち早く得られるのです。そのことを忘れて皆と同じようにしたいという横並びを良しとする教育がもたらした不幸な出来ことにならないことを祈ります。

今回の調査結果をもとに自民党で音頭をとっているのが前首相の岸田さんというのが気になります。

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何がそうさせるのか、筋肉と同じように私の脳みそも柔軟性なくなっているのか堪え性が弱くなっているようです。
この状態を世間では老害と呼ぶのでしょう。

生きていくには我慢、我慢、我慢が大事なのでしょう。言われてことは素直に聞く。口答え無し、更に威圧感を無くすこと。理屈で話をしない、とにかく相手の話を最後まで聞く。とにかく聞く、我慢して我慢して我慢です。

そいしないと私のようになります。そう、この状態が末路なのかもしれません。皆んな気をつけて下さい。来年度がすぐスタートです。まだまだ修行は続きます。

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昨日午前中に、設計者のミスからテスト用の製品に不備が発覚し、再度製作し夕方までに三鷹まで届けなければならない事象が発生しました。午後14時半に工場を出なければなりません。

しかしながら14時を過ぎになっても現場は動いていません。
気になり関係者に一人ひとり聞き取りをしました。
聞いて分かったことは、この作業指示者が全ての工程担当者に確認を取っていないことです。
つまり、設計の手直し、データの工作機械への入力、実際の加工作業、検査、梱包等のタイムスケジュールを作成し、14時までに完成させる手順がされていませんでした。
面白いのは製造現場責任者に丸投げしただけで、指示者は「現場の課長が怒ってやってくれない。」ということだけが一人歩きをしています。

私が製造現場で責任者に聞いた14時にはまだ図面データが出来ていず、工作機械機械へのデータ転送が出来ていません。
多分、この作業指示者からしたら設計部門の営業部の責任なのになんで俺がこの面倒くさいことで皆んなに頭を下げなきゃならないという気持ちがあったのでしょう。

それぞれのプライドがそこにあるのでしょうが、その前にお客様が一番困っているのです。まずやるべきことは社員一丸となって取組むことにもかからず、事態は最悪の放置です。

最終的には関係者に再度説明して、工程ごとにチェックし作業な2時間で完了し16時をすぎていました。時間は間に合いません。一番迷惑したのは発注もとのお客様です。

おそらく全て関係者は被害者面で昨夜は布団に入ったのでしょう。
さてこの件で何人が学んでくれたかと思います。一番学んでいないのは我らベテラン社員なのでしょう。本当の大人のプライドが何なのか？

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少なくともサラリーマンにとって仕事は趣味ではありません。
どうしても好きなこと、自分に都合がいいことだけしたいなら自分で創業することです。
たまに勘違いをした社員が現れます。自分にはその権利があるが如く振る舞います。他の社員からしたら非常に迷惑なのです。

どうしてもやりたいことを目的に入社したなら、少なくとも仕事に誠実で、特に自分のためを一番でなく、会社の為にを一番にすべきです、結果自分の想いが達成できたら最高です。

当社が今だに会社が続けられているベースは能力的に高い社員はいるからではありません。多くの社員は誠実です。つまり人を騙したりしません。会社を間違った方向に導いたりしません。
しかしながら能力があって誠実でない社員が最も会社をダメにします。それは自分だけの目的を果たすことが全てです。会社のためではありません、ましてや会社の存続は無用です。ただし目的を果たす為に会社を利用できるうちは存続させます。
更に危険な人物がいます。その自覚がない人間です。厄介な人々です。

私は思います。
幾つになっても、なんの役職なっても、人の嫌がる仕事を率先して行うこと。それができない社員は当社には無用です。

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